Åh nej er der mange, der tænker – jeg har bare ikke lavet en fejl!!! For nogen kan det have store katastrofale konsekvenser, hvis der sker fejl. En læge må helst ikke lave en fejl. En pædagog heller ikke. Men det er uundgåeligt, at der sker fejl. Det er menneskeligt at fejle, siges det. Et andet ordsprog er, at den der ikke laver fejl laver intet. Men alligevel er det for mange frygtbetonet at stå overfor, at der er begået en fejl. Jeg har også lavet fejl – og masser af dem. Engang fik jeg designet en masse flotte kasser til en messe – desværre stod logoet på hovedet, da de kom hjem fra trykkeren – OG DET HAVDE JEG IKKE OPDAGET…. Åh hvor jeg var ked af det – kasserne havde kostet 80.000 kr. at producere, så det kunne ikke gøres om, og jeg formodede, at man ikke så med milde øjne på denne fejl – heldigvis kunne skaden ordnes ved at sætte et lille klistermærke over logoet, en slags plaster på fejlen. Der er nogen, der forsøger at skjule, at der er sket en fejl – ofte bliver det opdaget, andre forsøger at bortforklare det, og nogen giver andre skylden for fejlen – det sidste har jeg været vidne til et par gange – og det er bestemt meget usmageligt – men det er simpelthen stunts, der laves, fordi det i Danmark er SÅ forfærdeligt at lave fejl. Vi taler helst ikke om de fejl, vi laver, og da slet ikke de fejl vi laver på en arbejdsplads. Sker der fejl indenfor hjemmets fire vægge er det mere accepteret – det tør vi godt tale lidt om, for vi har accepteret, at vi mennesker bare ikke er perfekte. Men karrieremæssigt vil vi gerne fremstå som kompetente og succesfulde mennesker – det er ligesom det, der er med til at definere, den man er. Der er en tendens til, at vi forbinder det at lave fejl på jobbet, som om man mangler de kompetencer, der skal bruges – man fremstår ikke dygtig nok, når man laver fejl. Men helt ærligt så er det jo af fejlene vi lærer mest – er det ikke?
Hvis vi som mennesker ikke er kompetente nok i vores arbejde, er der en risiko for, at vi bliver fyret. Hvis det er vigtigt at fremstå som succesfuld, er det voldsomt overskridende at fortælle, at man er uden job – for måske tror den, man fortæller det til, at det er fordi, man ikke er dygtig nok. Er der sket en fejl, når folk bliver ledige – har de lavet en fejl for derfor at miste deres job? Det kan måske forekomme i meget sjældne tilfælde. Der er mange årsager til, at man kan miste sit job – der kan være tale om nedskæringer, udflytning af arbejdspladser. Eller måske er en af årsagerne, at man er bange for, at man ikke er god nok, man presser og presser sig selv for måske til sidst at gå ned med stress (desværre vælger nogle virksomheder at afskedige deres medarbejdere i en sygeperiode – måske er det ikke værd at arbejde de steder alligevel, så er det noget, du har prøvet, så tænk at der er et nyt job, der venter på netop dig – et job der er meget meget bedre).
Angsten for ikke at være god nok kommer fra det lille bitte ego, der er SÅ bange for at lave en fejl – for hvad tænker de andre så om mig. Den eneste fejl her er, at man ikke lytter intenst til hvad kroppen siger – nemlig ”slap af, du er god nok”. Der sker desværre tit fejl, hvis man skal skynde sig – i sådanne tilfælde er ikke nødvendigvis dig, der fejler, det er måske i virkeligheden virksomheden, der fejler ved ikke at kunne indse, at der er for mange opgaver til for få mennesker – men er det kommet rigtig frem i lyset, at der mangler medarbejdere? Er det blevet italesat de rigtige steder og ikke kun på gangen? Hvis det er forsøgt at få sagt, og man så bare ikke er lydhørig, hvem har så fejlen? Men her skal vi også lige have for øje, at virksomhederne jo heller ikke ønsker at fejle, omkostningerne ved en fejlproduktion kan gøre rigtig ondt i budgettet. Desuden koster det også mange penge, hvis en medarbejder rejser, og ofte er det ikke en let opgave at ansætte en ny. For hvad nu hvis man er gået igennem de mange lange ansættelsessamtaler og beslutter, at netop denne ene person er den virksomheden vil have – i hvert fald tror og håber de, at valget er rigtigt. Desværre kan virksomheden jo ikke være helt sikker – måske er det den rigtige medarbejder, men vedkommende, der får jobbet, får kolde fødder og stopper i prøveperioden. Måske er det den forkerte, de vælger, for vedkommende de får ansat har en anden opfattelse af jobbet og lever ikke op til de forventninger virksomheden har – begge scenarier kræver en ny omgang med nye ansættelsessamtaler osv. – en voldsom dyr og langsommelig proces ingen ønsker at fejle i.
Den største fejl er vel egentlig, at vi ikke taler om vores fejl. Måske er det fordi, vi føler, at vi bliver afkrævet en undskyldning for overhovedet at have lavet en fejl. Bør man forklare hvorfor man er blevet fyret? Bør man forklare hvorfor ægteskabet ikke fungerede, bør man overhovedet have nogen undskyldning? Jeg tror, det er vigtigt at erkende, når man har lavet en fejl og så derfra lære så meget som muligt af den. Man skal tale om fejlen, for undlader man at italesætte, at der er sket fejl, kan det forårsage nogle alvorlige situationer. Det er sårbart at blotte sig, og det er virkeligt svært at tale om sine fejl, men gør det, hav modet og stå ved dig selv, og at du er et menneske.
Jeg tror, det er gennem fejl, at vi som mennesker udvikler os – ved at finde ud af hvad der ikke fungerer, og hvad vi ikke ønsker, kommer vi nærmere det, der fungerer, og det vi i virkeligheden ønsker os mest af i livet. Det er tit gennem fejl, at der skabes nye ideer, det er den måde, vi som mennesker skaber i den kreative proces. Hvis man ser på ”fejl” som noget, man kan lære af – man går gennem hvad der ikke fungerede, og man går tilbage og undersøger hvad der kunne have været anderledes, så kan det tit ske, at der kommer noget rigtig godt ud af fejlen. Nogen gange i livet ser det ud til, at man går gennem de samme ting igen og igen – samme oplevelser men forskellige steder med forskellige mennesker, det er skønt når det er gode oplevelser, men når det er knap så gode oplevelser, kan der måske være en læring i at finde ud af, om der er et eller andet, der kan være anderledes, om der er noget, der kan forbedres. Et citat fra Einstein: ”at blive ved med at gøre den samme ting og forvente et andet udfald er definitionen på galskab” – Sker der fejl, og det gør der i livet, er det en særdeles udmærket ting man kan lære noget af – og den læringen kan meget vel være kimen til succes.
Livet skal leves forfra, men forståes bagfra skrev Søren Kierkegaard – de fejl, vi laver på vores vej gennem livet, er nok i virkeligheden de trædesten, der skal til, for at vi kommer den rette vej frem. Vi er desværre bare gennem skolen opvokset med, at der kun er et resultat, der er det rigtige – vi skal gennem gentagelser lære at finde det helt rigtige svar, så vi til eksamen leverer det, der skal til – der må helst ikke være fejl. Men vil vi virkelig have et samfund, hvor alle svar er givet på forhånd – hvor alle opgaver skal give et bestemt resultat – det begrænser i hvert fald den kreative proces for udvikling og det at skabe nyt og tænke ud over boksen (men man er også næsten sikker på, at der ikke laves så mange fejl med den tænkning)
Vær stolt af at være dig og se dine fejl som trædesten til din succes – verden har brug for, at du er præcis som du er, og den største fejl, du og alle vi andre i virkeligheden kan lave, er hvis vi hele tiden frygter at lave fejl.
Tak fordi du læste med 😀